公務員工資改革消息工資主要由哪些部分構成

2018-09-29 14:21:42 山東公務員考試網 ○加微信領資料 ○交流qq群 ○華圖在線app 文章來源：未知

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　　公務員工資主要由四部分構成，分別是：基本工資、津貼、補貼和獎金。其中，基本工資是工資結構的主體，隨職務和級別而有所區別。

　　公務員工資標準是多少?

　　公務員工資標準——基本工資

　　辦事員2800元;

　　科員3000元;

　　副科級3100元;

　　正科級3300元;

　　副處級3600元;

　　正處級4000元;

　　副廳級4400元;

　　正廳級5000元;

　　副部級5500元;

　　正部級6000元。

　　其中，新參加工作人員基本工資確定方法如下：高中、技校、中專以辦事員確定; 大專以科員確定; 本科以副科級確定; 碩士以正科級確定。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　公務員工資標準——工齡工資

　　工齡工資基本每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　公務員工資標準——津貼

　　包括地區津貼和崗位津貼，一般來說，東部沿海地區的津貼要高于中西部地區、西部地區又高于中部地區。

　　公務員工資標準——補貼工資

　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

　　公務員工資標準——獎勵工資

　　一般每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　此外，公務員的待遇還會隨其行業、職務和層級的不同而有所區別。

　　公務員工資制度的改革方向又是什么?

　　公務員工資改革最新消息，公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

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