什么是無領導小組面試

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD),即“群面”,區別于結構化面試這種“逐一面試”形式,是人才評價中常用的一種測評技術,近年逐漸應用于公務員招錄的面試環節中。無領導小組討論采用情境模擬的方式對考生進行集體面試。 它將一定數目的考生組成一組(4-10人),小組成員針對給定的問題進行討論并做出決策。過程中,評價者主要通過觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點和行為風格,來判斷考生是否符合擬任職位的相關要求,并由此對考生的整體素質進行綜合評定。

無領導小組面試流程

面試禮儀


應試者的體格外貌
穿著舉止精神狀態


考生言語表達的流暢性、清晰性、
組織性、邏輯性和說服性


主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特
點,還包括考察問題時從大處著眼還是關注細節


主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能
力、想象力、創新力以及信息的檢索和利用能力


主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、
影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等


在實際情景中,解決突發性事件的能力,
能快速妥當地解決棘手問題

面試技巧

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評分標準

  • 組織領導能力
  • 言談舉止得體
  • 發言主動生動
  • 論點準確
  • 綜合分析和論證能力
  • 提綱挈領能力

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